سرچز Searches

-تعداد کلمه5300

-تعداد صفحه:12

-فونت ب زر B Zar

-اندازه14

-فاصله بین خطوط 1سانت single

-میانگین خطوط در هر صفحه 26

-صفحه‌بندی، ویرایش‌شده و شماره‌گذاری.

-دارای معادل انگلیسی اصطلاحات مهم و پاورقی‌های لازم

-دارای منابع موثق و نو انگلیسی و فارسی

-فهرست مطالب اصلی متن

مزد در قانون کار

مقدمه

مزد چیست

1- مزد به لحاظ اقتصادی

1-1 تئوری مزد معیشتی یا مزد امرار معاش

2-1 تئوری سهم سود

3-1 تئوری بهروری نهایی

4-1 تئوری عرضه و تقاضا

5-1 تئوری مذاکره

6-1 نظریه قدرت خرید

2- مزد به لحاظ اجتماعی

1-2 مزد اجتماعی

2-2 مزد عادی

3-2 حداقل مزد

3- مزد به لحاظ حقوقی

1-3 انجام کار شرایط پرداخت مزد

1- 4 مزد براساس ساعات کار (گاه مزدی)

4- مزد براساس محصول یا خدمت تولید شده(کارمزدی)

5- کارمزد ساعتی

6- مزد کارگرانی

7- مزد نقدی و غیر نقدی

منابع

-خلاصه‌ای از متن

مزد یکی از مباحث اساسی شرایط کار است ،گذشته از جنبه های اجتماعی و اقتصادی از بعد حقوق کار نیز همچنان که در بحث قرارداد کار مطرح است یکی از عوضین اساسی عقد معوض کار که بدون آن اصولاً این عقد معنایی خود را از دست می دهد، اجرتی است که در ازای کار کارگر از سوی کارفرما به وی پرداخت می شود البته باید توجه داشت که در رابطه کارتابع ما به ازای کار انجام شده و به عبارت دیگر مزد لزوماً در ارتباط قرارداد کار وجود داشته است ،مساله پرداخت مابه ازای کار مطرح بوده است . در دوران برده داری نیز برده دار خود را متعهد می دانست که در ازای استفاده از نیروی برده حوائج وی را تامین نماید یا در دوران ارباب- رعیتی سهمی از محصول را به رعیت می داد. در نظام صنفی «اجرت نقدی »جای خود را پیدا کرد ،در این نظام استاد کار علاوه بر اینکه مکلف به تامین معیشت شاگر خود بود ،به وی اجرت نقدی نیز می پرداخت . لیکن با مطرح شدن قرارداد کار ،مزد تحول اساسی یافت . از زمانی که قرار داد کار محور رابطه کارگر و کارفرما گردید ،مزد تبدیل به عوضی گردید که براساس قرارداد کار به ازای کار کارگر به وی پرداخت میشود و خارج از رابطه قراردادی و الزام...